Aktualności - Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

 
Prace organizowane z Art. 57a w podmiotach prowadzących domy pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej
 
 
- Jednostki publiczne 
 
Zasady organizacji prac w DPS i WRiPZ z Art. 57a  reguluje Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
 
Art. 57a 1. Starosta zwraca:
1) podmiotowi prowadzącemu dom pomocy społecznej, o którym mowa w art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r.  o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268 i 2270 oraz z 2022 r. poz. 1, 66 i 1079),
2) jednostce organizacyjnej wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, o której mowa w art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2022 r. poz. 447),
– zatrudniającym skierowanych bezrobotnych lub poszukujących pracy w domu pomocy społecznej albo w jednostce organizacyjnej WRiPZ, przez okres do 12 miesięcy, część albo całość kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej w umowie, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
 
Prace w DPS i WRiPZ polegają na refundacji przez urząd pracy kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych przez pracodawcę bezrobotnych lub poszukujących pracy jeżeli zatrudnienie to zostało poprzedzone podpisaniem umowy ze Starostą i mają na celu wsparcie bezrobotnych i poszukujących pracy.
 
Organizator prac w DPS i WRiPZ składa wniosek o zorganizowanie prac do wybranego powiatowego urzędu pracy.
 
Prace w DPS i WRiPZ nie mogą być organizowane jeżeli pracodawca zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych  oraz innych danin publicznych.
 
Niewywiązanie się pracodawcy z warunków określonych w umowie powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
 
W przypadku : - rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy,
                         - rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 KP,
                         - wygaśnięcia stosunku pracy,
w trakcie trwania umowy starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego lub poszukującego pracy.
 
W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego lub poszukującego pracy  przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy.
 
Podmiot prowadzący DPS albo jednostka organizacyjna WRiPZ nie może wystąpić z wnioskiem o zwrot kosztów na pracownika, który w okresie ostatnich 6 miesięcy był zatrudniony w tym domu pomocy społecznej albo w tej jednostce organizacyjnej WRiPZ.
 
Składki na ubezpieczenia społeczne – oznacza to składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, finansowane ze środków własnych płatnika tych składek.
 
 
- Przedsiębiorstwa prywatne
 
Zasady organizacji prac w DPS i WRiPZ regulują następujące akty prawne:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
2. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. z 2018 roku, poz. 362 z późniejszymi zmianami),
3. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18.12.2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz.UE L 352 z 24.12.2013, str. 1),

 
Art. 57a. 1. Starosta zwraca:
1) podmiotowi prowadzącemu dom pomocy społecznej, o którym mowa w art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 
    12 marca 2004 r.  o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268 i 2270 oraz z 2022 r. poz. 1, 66 i 
    1079),
2) jednostce organizacyjnej wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, o której mowa w art. 2 ust. 
    3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2022 r. 
   poz. 447),
– zatrudniającym skierowanych bezrobotnych lub poszukujących pracy w domu pomocy społecznej albo w jednostce organizacyjnej WRiPZ, przez okres do 12 miesięcy, część albo całość kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej w umowie, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
 
Prace w DPS i WRiPZ polegają na refundacji przez urząd pracy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych przez pracodawcę bezrobotnych lub poszukujących pracy jeżeli zatrudnienie to zostało poprzedzone podpisaniem umowy ze Starostą i mają na celu wsparcie bezrobotnych i poszukujących pracy.
 
Organizatorem prac w DPS i WRiPZ może być pracodawca czyli zgodnie z brzmieniem  ustawy jest to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej a także osoba fizyczna, jeżeli:

• nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i innych danin publicznych,
• innym podmiotom gospodarczym realizującym te same zadania jak wykonywane u tego pracodawcy przez skierowanych bezrobotnych lub poszukujących pracy w ramach prac w DPS i WRiPZ nie zagraża z tego powodu likwidacja lub upadłość.

 
Organizator prac w DPS i WRiPZ składa wniosek o zorganizowanie prac do wybranego powiatowego urzędu pracy.
 
Pomoc publiczna w ramach prac w DPS i WRiPZ jest pomocą publiczną udzielaną na zasadach pomocy de minimis.
 
Pułap pomocy de minimis, którą jedno przedsiębiorstwo może otrzymać przez okres trzech ostatnich lat nie może przekroczyć 200 000 EUR.
 
W przypadku : - rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy,
                         - rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 KP,
                         - wygaśnięcia stosunku pracy,
w trakcie trwania umowy starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego lub poszukującego pracy.
 
W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy.
 
Podmiot prowadzący DPS albo jednostka organizacyjna WRiPZ nie może wystąpić z wnioskiem o zwrot kosztów na pracownika, który w okresie ostatnich 6 miesięcy był zatrudniony w tym domu pomocy społecznej albo w tej jednostce organizacyjnej WRiPZ.
 
Składki na ubezpieczenia społeczne – oznacza to składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, finansowane ze środków własnych płatnika tych składek.